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  1. パティシエ エス コヤマの理にかなった人材採用法!
 

パティシエ エス コヤマの理にかなった人材採用法!

2017/03/04 パティシエ エス コヤマの理にかなった人材採用法!
【photo:昨年可愛くて、息子の彼女さんに送ってあげたチョコです(注)パティシエ エス コヤマさんとは関係ありません】

今日「潜入イマドキ試験」という番組で、お菓子の小山ロールで有名な、兵庫のパティシエ エス コヤマの小山進社長が出演されてました


とても感銘を受けましたのでシェアします

パティシエ エス コヤマでは人材採用の際、三つの「あること」で人物像を見るそうです


一つは面接以外の時間を設け、素の本人を見るそうです

面接だと猫を被って自分自身を出せない方もいるので、本当のその人らしい部分を見て判断するそうです



そして二つ目にマラソンをさせるそうです

マラソンをさせるのは「どんな時も楽しめる才能」を見るそうです

知らされてない若者たちが、急遽、マラソンをすることになると、

「何故走らなければならないのか?」

「何の意味があるのか」と動揺を見せる方がいるそうです

ですが、決意してる方、腹が据わってる方は、どんな時も楽しもう!という意識でいる、と

なので、そういう方を採用するそうです



最後にお菓子の箱詰めをさせるそうです

お菓子を箱詰めさせた後、5分休憩をはさんで、さきほどと同じように箱詰めしてください、と告げるそうです

それは「反省力」を見るそうです

大事なのは、同じように箱詰めするかどうか、ではなくて、5分の休憩の間の行動を見るそうなんですね

実際、芸能人の方が実演していましたが、5分休憩に入って、ハイヒールモモコさんなどは「練習しとこ」と言って、箱組立からおさらいしてました

その他の男性芸能人などは、ただおしゃべりしてたりするだけでした・・笑

小山社長は、このケースでは「ハイヒールモモコさんを採用したい」と仰ってました

どんな時も、常に、進化していくことが必要なので、現状に満足せず、いつでも向上していく気もちが大事、とのことでした


素晴らしいです

コーチングにも通じます

わたしは実に理にかなった人物評価だと思いました

やはり小山社長のように、一流の方は、人物判断の仕方も、評価も的確なのだろうと感じました

面接など、一般的なやり方では、その場しのぎで対応できてしまうこともあるので、素の人物を見ることはめちゃくちゃ大事だと思います


独自の方法と思いますが、このような企業も出てきているということは、これからどんどんいろんなところで素の人間を見る方法が取り入れられると思います

まさに、人間力が問われる時代なんですね


企業のあり方から理にかなっている素晴らしい会社、パティシエ エス コヤマに買いに行ってみたくなった菅原でした






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